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云顶娱乐手机版官网:建工学院留学生走进北仑谢墅社区体验传统文化

时间:2018-12-14

9月20至21日,后勤团体公司在四明山国家森林公园召开2008年第二次中层干部会议。会议就后勤团体公司各运营(办事)实体绩效考核办法(草案)举行了深造与研讨。

绩效考核办法以经济指标、市场竞争性运营对策和开辟翻新、办事品质和管理水平、保险与廉政建设为四大组成部分,按照各实体的详细的理论进程中的特殊化和个性化,通过几年的光阴的研讨和探究,最终形成了会议上的草案。会议持续了2天的光阴,分组讨论中,参会成员从各自部门的角度动身,对绩效考核办法(草案)的出台提出了提议性的看法和提议,为草案的完满与批改奠基了优秀的根蒂根基。

会上,后勤团体公司总经理陈宁军对2008年上半年及暑期事情举行了简要总结,对下半年的首要事情任务举行了详细摆设。他指出,后勤团体公司下半年要按照黉舍党委的事情摆设,起首,要逐步理顺现有的主要资产关连,明白后勤团体责权利关连。其次,要对绩效考核办法(草案)举行考核与理论。他强调,在行将面对的第四轮岗位竞聘的重担中,要斟酌“德才统一”的准绳,在稳健中求生长。

最初,团体公司党总支书记陆林苗再次强调了黉舍暑期中层干部会议的主要肉体,对预会成员传达了聂秋华校长提出的四个认识,即忧患认识、竞争认识、深造认识以及生长认识。他强调,这四个认识对后勤团体公司的保存和生长具有首要的指导意义,尤其是作为办事部门,这四个认识在后勤办事的品质和抽象提升的进程中一个都不克不及短少,这样才能更好的为全校师生办事,为黉舍的生长供应顽强有力的保障。      



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